הידעת?
מנהיגים מכילים מראים גידול של 17% בביצועי הצוות; 20% באיכות קבלת ההחלטות ו-29% בשיתוף הפעולה בצוות (Harvard Magazine)
איתי חכמה
מומחה לתקשורת קולית בינאישית אפקטיבית
רקפת חכמה
יועצת ארגונית – מומחית ב-HR, למידה ופיתוח ארגוני
מה גורם לעובדים להרגיש שייכים?
כמובן שיש הרבה משתנים, בהם המשימה, האתגר, שעות העבודה כשמעל הכל המנהלים שלהם, מנהיגי הארגון.
מחקרים מצאו שלאמירות של המנהיגים יש משקל עצום שיכול לייצר הבדל של עד 70% בתשובה לשאלה, האם עובד חש שייכות גדולה יותר לארגון.
כי מה למעשה רובנו רוצים בסופו של דבר? להרגיש שרואים אותנו, שמאפשרים לנו לדבר, וכך נוכל ליצור שיתופי פעולה, להגביר שותפויות, לאפשר כר פורה ליוזמות ויצירתיות ובסופו של דבר – להציג עלייה בפרודוקטיביות ובביצועים הארגוניים.
כדי להיות מנהיג מכיל יש לשים לב הרבה יותר למה ואיך אומרים ומתנהלים על בסיס יומיומי ומבצעים התאמות לפי הצורך
נדרש אנרגיה ומאמץ מכוון כדי ליצור תרבות מכילה, וזה מתחיל בכך שמנהיגים שמים לב הרבה יותר למה שהם אומרים ועושים על בסיס יומיומי ומבצעים התאמות לפי הצורך.
איך עושים זאת?
בקורס מצפן המנהיגות המכילה בהובלת איתי ורקפת חכמה
קורס בן 10 מפגשים של סדנאות חצי יומיות, הכולל:
הקשבה פעילה
יצירת סביבת עבודה בטוחה רגשית
אמפתיה ניהולית ואגו בניהול
העברת מסרים אותנטית
שיחות קשות
הקול במסר
תקשורת מקדמת
מתן וקבלת משוב
יצירתיות וגמישות מחשבתית
בניית תכנית פעולה מכילה צוותית ואישית
* ניתן להזמין כל נושא בנפרד כהרצאה בת שעה וחצי
